HRIS By HR-LAB

แนวทางการพัฒนา

แยกความสามารถเป็นโมดูล กำหนดสิทธิ์ตามบทบาท เก็บประวัติการเปลี่ยนแปลง และให้องค์กรเป็นเจ้าของข้อมูลของตน

สถานะปัจจุบัน

ระบบยังอยู่ระหว่างพัฒนาและยังไม่เปิดให้ใช้งานสาธารณะ ข้อมูลในหน้านี้เป็นกรอบผลิตภัณฑ์ ไม่ใช่คำรับรองความพร้อมใช้งานจริง

สิ่งที่ให้ความสำคัญ

• สิทธิ์และขอบเขตข้อมูลของแต่ละองค์กร
• ประวัติการเปลี่ยนแปลงที่ตรวจสอบย้อนหลังได้
• ประสบการณ์ใช้งานที่แยกงานพนักงาน ผู้ดูแล และผู้บริหาร