การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 123–125, 124/1; แบบ/ช่องทาง DLPW ล่าสุด

1. ลูกจ้าง/ทายาทยื่นคำร้องเมื่อเป็นสิทธิเงินตาม พ.ร.บ.
2. ท้องที่ยื่น
3. evidence
4. พนักงานตรวจแรงงานสอบสวนและมีคำสั่งโดยหลักภายใน 60 วัน และเมื่อจำเป็นมีขั้นตอนขยายเวลาตามกฎหมาย
5. เมื่อสั่งให้จ่าย นายจ้างต้องจ่ายภายใน 30 วันนับแต่ทราบ/ถือว่าทราบคำสั่ง
6. หากไม่พอใจคำสั่ง นายจ้าง/ลูกจ้าง/ทายาทนำคดีสู่ศาลภายใน 30 วันนับแต่ทราบคำสั่ง
7. ถ้านายจ้างเป็นฝ่ายฟ้องเพิกถอนต้องวางเงินต่อศาลตามจำนวนที่ถึงกำหนดจ่ายในส่วนที่โต้แย้งตาม §125

1. A section 123 complaint concerns monetary rights under the Labour Protection Act; it is not the route for every labour dispute.
2. A labour inspector generally issues an order within 60 days, subject to the statutory extension process.
3. An employer ordered to pay must do so within 30 days after actual or deemed knowledge of the order.
4. A dissatisfied party has 30 days to bring the matter to court; an employer challenging the order must deposit the disputed amount as required by section 125.

หลักตัดสินที่ต้องใช้

1. คำร้องมาตรา 123 ใช้กับสิทธิเงินตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานของลูกจ้าง/ทายาท ไม่ใช่ข้อพิพาททุกประเภท
2. พนักงานตรวจแรงงานโดยหลักมีคำสั่งภายใน 60 วัน โดยมีขั้นตอนขยายเมื่อจำเป็นตามกฎหมาย
3. เมื่อมีคำสั่งให้จ่าย นายจ้างจ่ายภายใน 30 วันนับแต่ทราบ/ถือว่าทราบ
4. ผู้ไม่พอใจนำคดีสู่ศาลภายใน 30 วัน; ถ้านายจ้างฟ้องเพิกถอนต้องวางเงินในส่วนที่โต้แย้งตามมาตรา 125

1. A section 123 complaint concerns monetary rights under the Labour Protection Act; it is not the route for every labour dispute.
2. A labour inspector generally issues an order within 60 days, subject to the statutory extension process.
3. An employer ordered to pay must do so within 30 days after actual or deemed knowledge of the order.
4. A dissatisfied party has 30 days to bring the matter to court; an employer challenging the order must deposit the disputed amount as required by section 125.

เมื่อได้รับหนังสือให้ preserve records และตอบตาม deadline; อย่าติดต่อพนักงานเพื่อกดดันให้ถอน

1. เมื่อได้รับหนังสือให้ preserve records และตอบตาม deadline
2. อย่าติดต่อพนักงานเพื่อกดดันให้ถอน
3. ออก legal hold หยุดลบเอกสารที่เกี่ยวข้องทันทีเมื่อคาดหมายข้อพิพาท
4. ทำ timeline เดียวที่เชื่อมเหตุการณ์ เอกสาร ผู้รับ และกำหนดเวลา

1. Turn the rules for complaints to labour inspectors into an owned workflow with controlled documents, deadlines, review, and a traceable HRIS or payroll result.
2. Issue a legal hold as soon as a dispute is reasonably anticipated
3. Maintain one chronology linking events, documents, recipients, and deadlines

เอกสารที่บริษัทควรเปิดพร้อมกัน

1. ลำดับเหตุการณ์และฐานสิทธิที่เรียกร้อง
2. คำร้อง คำสั่ง หมาย หรือเอกสารศาลพร้อมวันที่รับ
3. สัญญา ข้อบังคับ เวลา เงิน และการสื่อสารฉบับต้นทาง
4. หลักฐานส่ง ยื่น ชำระ หรือคัดค้านภายในกำหนด

1. Chronology and legal basis of the claim
2. Complaint, order, summons, or court document with receipt date
3. Source contracts, rules, time, pay, and communications
4. Proof of filing, service, payment, or challenge within time

1. ลูกจ้างยื่นคำร้องค่าจ้างค้างต่อพนักงานตรวจแรงงาน: เตรียมสัญญา เวลา สลิป และยอดคำนวณตามสิทธิเงิน
2. นายจ้างไม่เห็นด้วยกับคำสั่ง: จับวันรับคำสั่ง กรอบ 30 วัน และเงื่อนไขวางเงินเมื่อฟ้องเพิกถอน

1. Case 1 — Test a real complaints to labour inspectors scenario against this rule: A section 123 complaint concerns monetary rights under the Labour Protection Act; it is not the route for every labour dispute. Record the facts and evidence supporting each element.
2. Case 2 — Change one material fact and test the result against this rule: A labour inspector generally issues an order within 60 days, subject to the statutory extension process. Recalculate or rerun the workflow instead of copying the first outcome.

เมื่อเห็นต่างหรือยังไม่ได้รับการแก้ไข

1. ระบุฐานสิทธิ คู่กรณี เงิน/คำสั่งที่โต้แย้ง วันที่รับเอกสาร และ remedy ที่ต้องการก่อนเลือกช่อง
2. คำร้องพนักงานตรวจแรงงาน ศาลแรงงาน และการคัดค้านคำสั่งมีอำนาจ/กำหนดเวลาต่างกัน ห้ามยื่นช่องหนึ่งแล้วคิดว่าอีกช่องหยุดนับเวลาเอง
3. เมื่อได้รับคำสั่งหรือหมาย ให้ทำ legal hold และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญโดยเร็ว โดยเฉพาะกรอบ 30 วันและ deadline เฉพาะที่บทความระบุ

1. Identify the legal basis, parties, disputed amount or order, receipt date, and requested remedy before selecting a route
2. A labour-inspector complaint, labour-court claim, and challenge to an order have different jurisdiction and deadlines; filing in one route does not automatically suspend another deadline
3. On receiving an order or summons, issue a legal hold and obtain advice promptly, especially where this guide identifies a 30-day or other special deadline

ตรวจทานวันที่ 14 สิงหาคม 2569 การใช้กับกรณีจริงต้องพิจารณาตัวบทที่มีผล ประกาศที่เกี่ยวข้อง และข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี

1. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 123–125, 124/1; แบบ/ช่องทาง DLPW ล่าสุด
2. กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — ระบบ E-Service
3. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 — ราชกิจจานุเบกษา
4. กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง