การคุ้มครองแรงงานเด็ก

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน บทการใช้แรงงานเด็ก; กฎ/ประกาศงานและสถานที่ต้องห้าม

1. ห้ามจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี
2. เมื่อลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปีมีหน้าที่แจ้งพนักงานตรวจแรงงานเมื่อเริ่ม/สิ้นสุดการจ้างภายในกำหนด
3. เวลาพักและข้อจำกัดช่วงเวลากลางคืน
4. ห้าม OT/ทำงานวันหยุด
5. งาน/สถานที่ต้องห้าม
6. การจ่ายค่าจ้างโดยตรง
7. ห้ามเรียกหลักประกันตามที่กฎหมายกำหนด
8. สิทธิลาเพื่อเข้าประชุม/สัมมนา/อบรม/กิจกรรมการศึกษาตามเกณฑ์ โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน/ปีตามกฎหมาย

1. Employment below age 15 is prohibited. For a worker under 18, the employer must notify the labour inspector within 15 days after work begins.
2. When employment of a worker under 18 ends, notify the labour inspector within seven days after departure and retain records of employment conditions and changes for inspection.
3. Workers under 18 are subject to restrictions on rest, work from 22:00 to 06:00, overtime, holiday work, prohibited work, and prohibited places; verify any performer or permission exception case by case.
4. Pay the young worker directly, do not require security, and provide qualifying education or development leave with pay for no more than 30 days per year.

หลักตัดสินที่ต้องใช้

1. ห้ามจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี; สำหรับผู้มีอายุต่ำกว่า 18 ปี นายจ้างต้องแจ้งการจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วันนับแต่วันเริ่มงาน
2. เมื่อการจ้างลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปีสิ้นสุด ต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานภายใน 7 วันนับแต่วันที่ออกจากงาน และเก็บบันทึกสภาพการจ้าง/การเปลี่ยนแปลงพร้อมตรวจ
3. ลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปีมีข้อจำกัดเวลาพัก การทำงาน 22:00–06:00 OT วันหยุด งานและสถานที่ต้องห้าม; ข้อยกเว้นผู้แสดงและการอนุญาตต้องตรวจเป็นกรณี
4. จ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างเด็กโดยตรง ห้ามเรียกหลักประกัน และให้สิทธิลาเพื่อกิจกรรมพัฒนาคุณภาพชีวิต/การศึกษาตามเกณฑ์พร้อมค่าจ้างไม่เกิน 30 วันต่อปี

1. Employment below age 15 is prohibited. For a worker under 18, the employer must notify the labour inspector within 15 days after work begins.
2. When employment of a worker under 18 ends, notify the labour inspector within seven days after departure and retain records of employment conditions and changes for inspection.
3. Workers under 18 are subject to restrictions on rest, work from 22:00 to 06:00, overtime, holiday work, prohibited work, and prohibited places; verify any performer or permission exception case by case.
4. Pay the young worker directly, do not require security, and provide qualifying education or development leave with pay for no more than 30 days per year.

age verification ก่อนเริ่มงาน; restricted-job matrix; guardian contact ไม่ใช้แทน consent/สิทธิตามกฎหมาย; มี alert เมื่ออายุครบ 18

1. age verification ก่อนเริ่มงาน
2. restricted-job matrix
3. guardian contact ไม่ใช้แทน consent/สิทธิตามกฎหมาย
4. มี alert เมื่ออายุครบ 18
5. ทำ restricted-work matrix ตามกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครองและตรวจทุกครั้งก่อนจัดกะ
6. ใช้ข้อมูลสุขภาพ/สถานะเท่าที่จำเป็นและจำกัดผู้เข้าถึง

1. Turn the rules for child labour protection into an owned workflow with controlled documents, deadlines, review, and a traceable HRIS or payroll result.
2. Maintain a restricted-work matrix for each protected group and check it before scheduling
3. Use only necessary health or status data and restrict access

เอกสารที่บริษัทควรเปิดพร้อมกัน

1. หลักฐานอายุ สถานะ หรือเงื่อนไขคุ้มครองที่จำเป็น
2. การประเมินงาน เวลา และความเสี่ยงก่อนมอบหมาย
3. ใบรับรองแพทย์หรือใบอนุญาตเฉพาะเท่าที่จำเป็น
4. ตารางงาน การปรับงาน และหลักฐานแจ้งหน่วยงาน

1. Necessary proof of age, status, or protected condition
2. Assessment of work, hours, and risks before assignment
3. Medical evidence or permit only where necessary
4. Schedule, work adjustment, and official notification evidence

1. ผู้สมัครอายุ 17 ปี: ตรวจงาน สถานที่ เวลากลางคืน OT และหน้าที่แจ้งพนักงานตรวจแรงงานก่อนเริ่ม
2. ลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ขอไปอบรมตามเกณฑ์: แยกสิทธิลาและค่าจ้างสูงสุด 30 วันต่อปีจากการอบรมของบริษัท

1. Case 1 — Test a real child labour protection scenario against this rule: Employment below age 15 is prohibited. For a worker under 18, the employer must notify the labour inspector within 15 days after work begins. Record the facts and evidence supporting each element.
2. Case 2 — Change one material fact and test the result against this rule: When employment of a worker under 18 ends, notify the labour inspector within seven days after departure and retain records of employment conditions and changes for inspection. Recalculate or rerun the workflow instead of copying the first outcome.

เมื่อเห็นต่างหรือยังไม่ได้รับการแก้ไข

1. แจ้งข้อกังวลเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมอายุ งาน เวลา สถานที่ ใบอนุญาต หรือข้อมูลการตั้งครรภ์เท่าที่จำเป็น และขอเหตุผลของการจัดงาน/ปฏิเสธสิทธิ
2. ใช้ grievance และช่อง anti-retaliation ภายใน โดยไม่ส่งต่อข้อมูลสุขภาพหรือสถานะส่วนบุคคลเกินผู้จำเป็น
3. กรณีสิทธิแรงงานติดต่อ DLPW/พนักงานตรวจแรงงาน; สถานะคนต่างด้าวติดต่อกรมการจัดหางาน/e-WorkPermit แยกจากการเรียกร้องค่าจ้างและสิทธิการจ้าง

1. Raise the concern in writing with the relevant age, work, hours, location, authorisation, or minimum necessary pregnancy information and request reasons for the assignment or refusal
2. Use internal grievance and anti-retaliation channels without circulating health or status information beyond those who need it
3. For labour rights contact DLPW or a labour inspector; for foreign-worker status contact the Department of Employment or e-WorkPermit separately from wage and employment claims

ตรวจทานวันที่ 14 สิงหาคม 2569 การใช้กับกรณีจริงต้องพิจารณาตัวบทที่มีผล ประกาศที่เกี่ยวข้อง และข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี

1. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน บทการใช้แรงงานเด็ก; กฎ/ประกาศงานและสถานที่ต้องห้าม
2. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 — ราชกิจจานุเบกษา
3. กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง