การจ้างแรงงานต่างด้าว

พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และแก้ไข; พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน; DOE; กฎหมายคนเข้าเมือง; MOU/มติ ครม./ประกาศเฉพาะช่วง

1. ประเภทคนต่างด้าว/ช่องทางจ้าง
2. work authorization/e-WorkPermit
3. นายจ้างและสถานที่/ลักษณะงานตามที่อนุญาต
4. งานที่ห้ามคนต่างด้าวทำตามประกาศปัจจุบัน
5. เปลี่ยนนายจ้าง/สถานที่/งาน
6. แจ้งเข้าออก
7. passport/visa/status เมื่อเกี่ยวข้อง
8. ค่าจ้างขั้นต่ำ/OT/ลา/เลิกจ้างที่ยังคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน
9. SSO/WCF
10. document retention

1. Work authorisation must match the person, employer, place, and permitted occupation, together with immigration status where relevant.
2. Before work starts or changes, check the 2020 prohibited-occupation notification and any current MOU, Cabinet, or group-specific measure.
3. A permit problem does not remove minimum wages, overtime, leave, or termination rights under labour law.
4. Maintain an expiry and change dashboard through the current e-WorkPermit process and do not retain an original passport without a lawful, necessary basis.

หลักตัดสินที่ต้องใช้

1. สิทธิทำงานต้องตรงบุคคล นายจ้าง สถานที่ และลักษณะงานที่อนุญาต พร้อมสถานะเข้าเมืองเมื่อเกี่ยวข้อง
2. ตรวจประกาศงานต้องห้ามปี 2563 และมาตรการ MOU/มติ ครม.เฉพาะกลุ่มฉบับล่าสุดก่อนเริ่ม/เปลี่ยนงาน
3. สถานะใบอนุญาตไม่ใช้ลดค่าจ้าง OT ลา หรือสิทธิเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงาน
4. ทำ expiry dashboard และแจ้งเข้าออก/เปลี่ยนแปลงผ่าน e-WorkPermit ตามกระบวนการปัจจุบัน; ไม่ยึด passport ต้นฉบับโดยไม่มีฐานจำเป็น

1. Work authorisation must match the person, employer, place, and permitted occupation, together with immigration status where relevant.
2. Before work starts or changes, check the 2020 prohibited-occupation notification and any current MOU, Cabinet, or group-specific measure.
3. A permit problem does not remove minimum wages, overtime, leave, or termination rights under labour law.
4. Maintain an expiry and change dashboard through the current e-WorkPermit process and do not retain an original passport without a lawful, necessary basis.

immigration/work permit compliance ไม่ใช้เป็นเหตุลดสิทธิแรงงาน; มี expiry dashboard; อย่ายึด passport ต้นฉบับโดยไม่มีฐานที่ชอบ

1. immigration/work permit compliance ไม่ใช้เป็นเหตุลดสิทธิแรงงาน
2. มี expiry dashboard
3. อย่ายึด passport ต้นฉบับโดยไม่มีฐานที่ชอบ
4. ทำ restricted-work matrix ตามกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครองและตรวจทุกครั้งก่อนจัดกะ
5. ใช้ข้อมูลสุขภาพ/สถานะเท่าที่จำเป็นและจำกัดผู้เข้าถึง

1. Do not use immigration or permit compliance as a reason to reduce labour rights. Maintain an expiry dashboard, use the current e-WorkPermit process, and do not retain an original passport without a lawful and necessary basis.
2. Maintain a restricted-work matrix for each protected group and check it before scheduling
3. Use only necessary health or status data and restrict access

เอกสารที่บริษัทควรเปิดพร้อมกัน

1. หลักฐานอายุ สถานะ หรือเงื่อนไขคุ้มครองที่จำเป็น
2. การประเมินงาน เวลา และความเสี่ยงก่อนมอบหมาย
3. ใบรับรองแพทย์หรือใบอนุญาตเฉพาะเท่าที่จำเป็น
4. ตารางงาน การปรับงาน และหลักฐานแจ้งหน่วยงาน
5. หนังสือเดินทาง สถานะเข้าเมือง ใบอนุญาตทำงาน นายจ้าง สถานที่ และอาชีพที่อนุญาต

1. Necessary proof of age, status, or protected condition
2. Assessment of work, hours, and risks before assignment
3. Medical evidence or permit only where necessary
4. Schedule, work adjustment, and official notification evidence
5. Passport, immigration status, work authorisation, employer, location, and permitted occupation

1. เปลี่ยนสถานที่ทำงานแต่ใบอนุญาตผูกกับสถานที่เดิม: ตรวจและแก้สถานะก่อนเริ่ม ไม่ใช่แก้ย้อนหลัง
2. ใบอนุญาตมีปัญหาแต่ทำงานไปแล้ว: สิทธิค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานกับความถูกต้องของสถานะทำงานต้องวิเคราะห์แยกกัน

1. Case 1 — Test a real employment of foreign workers scenario against this rule: Work authorisation must match the person, employer, place, and permitted occupation, together with immigration status where relevant. Record the facts and evidence supporting each element.
2. Case 2 — Change one material fact and test the result against this rule: Before work starts or changes, check the 2020 prohibited-occupation notification and any current MOU, Cabinet, or group-specific measure. Recalculate or rerun the workflow instead of copying the first outcome.

เมื่อเห็นต่างหรือยังไม่ได้รับการแก้ไข

1. แจ้งข้อกังวลเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมอายุ งาน เวลา สถานที่ ใบอนุญาต หรือข้อมูลการตั้งครรภ์เท่าที่จำเป็น และขอเหตุผลของการจัดงาน/ปฏิเสธสิทธิ
2. ใช้ grievance และช่อง anti-retaliation ภายใน โดยไม่ส่งต่อข้อมูลสุขภาพหรือสถานะส่วนบุคคลเกินผู้จำเป็น
3. กรณีสิทธิแรงงานติดต่อ DLPW/พนักงานตรวจแรงงาน; สถานะคนต่างด้าวติดต่อกรมการจัดหางาน/e-WorkPermit แยกจากการเรียกร้องค่าจ้างและสิทธิการจ้าง

1. Raise the concern in writing with the relevant age, work, hours, location, authorisation, or minimum necessary pregnancy information and request reasons for the assignment or refusal
2. Use internal grievance and anti-retaliation channels without circulating health or status information beyond those who need it
3. For labour rights contact DLPW or a labour inspector; for foreign-worker status contact the Department of Employment or e-WorkPermit separately from wage and employment claims

ตรวจทานวันที่ 14 สิงหาคม 2569 การใช้กับกรณีจริงต้องพิจารณาตัวบทที่มีผล ประกาศที่เกี่ยวข้อง และข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี

1. พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และแก้ไข; พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน; DOE; กฎหมายคนเข้าเมือง; MOU/มติ ครม./ประกาศเฉพาะช่วง
2. กรมการจัดหางาน — ระบบ e-WorkPermit
3. พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 — ราชกิจจานุเบกษา
4. ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กำหนดงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ พ.ศ. 2563
5. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 — ราชกิจจานุเบกษา
6. กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง