การทำงานในวันหยุดและค่าทำงานในวันหยุด

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 25, 56–57, 62–66 และกฎกระทรวงที่เกี่ยวข้อง

1. วันหยุดประจำสัปดาห์/ตามประเพณี/พักผ่อน
2. ลูกจ้างที่มีสิทธิค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว vs ไม่มี
3. “ค่าทำงานในวันหยุด” กับ “ค่าล่วงเวลาในวันหยุด” เป็นคนละรายการ
4. อัตราเพิ่มตามสถานะ
5. ความยินยอมและงานที่กฎหมายให้ทำวันหยุดได้

1. Holiday work within normal-equivalent hours and holiday overtime beyond those hours are separate pay items.
2. A monthly-paid employee already receives the base holiday wage and therefore receives at least one additional multiple for normal-equivalent holiday work; a daily-paid employee without that holiday wage receives at least two multiples in total.
3. General holiday overtime is paid at not less than three times the hourly wage; the three-times rule does not apply to every holiday hour.
4. Check the holiday type, consent, statutory work exception, and the special guarding rule before calculating.

หลักตัดสินที่ต้องใช้

1. ค่าทำงานในวันหยุดคือชั่วโมงภายในช่วงเทียบเท่าเวลาปกติของวันนั้น ส่วน OT วันหยุดคือชั่วโมงที่เกินช่วงดังกล่าว
2. ลูกจ้างรายเดือนมีค่าจ้างของวันหยุดอยู่แล้ว จึงได้รับเพิ่มไม่น้อยกว่า 1 เท่าสำหรับงานในช่วงปกติของวันหยุด; ลูกจ้างรายวันที่ไม่มีสิทธิค่าจ้างวันหยุดนั้นได้รับไม่น้อยกว่า 2 เท่ารวมวัน
3. OT วันหยุดทั่วไปจ่ายไม่น้อยกว่า 3 เท่า ไม่ใช่เอา 3 เท่าไปใช้กับทุกชั่วโมงของวันหยุด
4. ต้องตรวจประเภทวันหยุด ความยินยอม ข้อยกเว้นของงาน และกฎเฉพาะงานเฝ้าดูแลสถานที่ก่อนคำนวณ

1. Holiday work within normal-equivalent hours and holiday overtime beyond those hours are separate pay items.
2. A monthly-paid employee already receives the base holiday wage and therefore receives at least one additional multiple for normal-equivalent holiday work; a daily-paid employee without that holiday wage receives at least two multiples in total.
3. General holiday overtime is paid at not less than three times the hourly wage; the three-times rule does not apply to every holiday hour.
4. Check the holiday type, consent, statutory work exception, and the special guarding rule before calculating.

payroll ต้องรู้ประเภทวันหยุดและฐานสิทธิของลูกจ้างก่อนคูณอัตรา; ตั้ง code แยก Holiday Work / Holiday OT

1. payroll ต้องรู้ประเภทวันหยุดและฐานสิทธิของลูกจ้างก่อนคูณอัตรา
2. ตั้ง code แยก Holiday Work / Holiday OT
3. กระทบยอดตารางงาน เวลาจริง รายการอนุมัติ และผล Payroll ในรอบเดียวกัน
4. แยกรหัสค่าจ้าง ค่าทำงานวันหยุด และ OT เพื่อไม่ให้ฐานหรืออัตราปะปนกัน

1. Payroll must identify the type of holiday, the employee's wage basis, and whether basic holiday wages are already included before applying any multiplier. Use separate codes for holiday work and holiday overtime.
2. Reconcile schedules, actual time, approvals, and payroll in the same cycle
3. Keep wage, holiday-work, and overtime codes separate so their bases and rates are not mixed

เอกสารที่บริษัทควรเปิดพร้อมกัน

1. สัญญาจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
2. ตารางงาน เวลาลงงาน และรายการอนุมัติ
3. โครงสร้างค่าจ้าง payroll code และสลิปเงินเดือน
4. ผลคำนวณพร้อมเวอร์ชันอัตราที่ใช้
5. ปฏิทิน ตารางงาน คำขอ และยอดสิทธิก่อน–หลังรายการ

1. Employment contract and work rules
2. Schedules, time records, and approvals
3. Pay structure, payroll codes, and payslips
4. Calculation record and the rate version applied
5. Calendar, schedule, request, and entitlement balance before and after the event

1. รายเดือนทำวันหยุด 8 ชม.
2. รายวันที่ไม่ได้ค่าจ้างวันหยุดบางประเภท
3. ทำต่อเกิน 8 ชม.

1. Case 1 — Test a real holiday work and holiday pay scenario against this rule: Holiday work within normal-equivalent hours and holiday overtime beyond those hours are separate pay items. Record the facts and evidence supporting each element.
2. Case 2 — Change one material fact and test the result against this rule: A monthly-paid employee already receives the base holiday wage and therefore receives at least one additional multiple for normal-equivalent holiday work; a daily-paid employee without that holiday wage receives at least two multiples in total. Recalculate or rerun the workflow instead of copying the first outcome.

ตัวอย่างคำนวณและการกระทบยอด

1. ตัวอย่าง 1 — ลูกจ้างรายเดือน 24,000 บาท ฐานชั่วโมงละ 100 บาท ทำงานวันหยุดในช่วงเวลาปกติ 6 ชั่วโมง และทำต่อเกินช่วงปกติ 2 ชั่วโมง: เพิ่มค่าทำงานวันหยุด 100 × 1 × 6 = 600 บาท + OT วันหยุด 100 × 3 × 2 = 600 บาท รวมเงินเพิ่ม 1,200 บาท
2. ตัวอย่าง 2 — ลูกจ้างรายวันซึ่งไม่มีสิทธิค่าจ้างของวันหยุดประจำสัปดาห์ ฐานชั่วโมงละ 100 บาท ทำในช่วงปกติ 6 ชั่วโมงและทำเกิน 2 ชั่วโมง: 100 × 2 × 6 = 1,200 บาท + 100 × 3 × 2 = 600 บาท รวม 1,800 บาท

1. Example 1 — Monthly-paid employee, monthly wage THB 24,000 and hourly base THB 100, works six normal-equivalent holiday hours plus two holiday-overtime hours: additional holiday-work pay 100 × 1 × 6 = THB 600, plus holiday overtime 100 × 3 × 2 = THB 600; total additional payment THB 1,200.
2. Example 2 — Daily-paid employee without basic pay for that weekly holiday, hourly base THB 100, works six normal-equivalent hours plus two overtime hours: holiday-work pay 100 × 2 × 6 = THB 1,200, plus holiday overtime 100 × 3 × 2 = THB 600; total THB 1,800.

เมื่อเห็นต่างหรือยังไม่ได้รับการแก้ไข

1. เริ่มจากขอ time/payroll reconciliation เป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมตารางวัน เวลา ประเภทวัน ฐานค่าจ้าง อัตรา และยอดที่เห็นต่าง
2. หากยังไม่แก้ไข ใช้ช่องร้องทุกข์ภายใน แล้วติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1506 กด 3, 1546 หรือ E-Service
3. สิทธิเงินตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานอาจใช้คำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน; ประเด็นสัญญา/คดีหรือเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต้องเลือกช่องศาลแรงงานให้ตรงฐาน

1. First request a written time and payroll reconciliation showing date, hours, day type, wage base, multiplier, and disputed amount
2. If unresolved, use the internal grievance route and then contact DLPW through 1506 press 3, 1546, or E-Service
3. A monetary right under the Labour Protection Act may use the labour-inspector route; contract claims and unfair-dismissal claims require the appropriate labour-court route

ตรวจทานวันที่ 14 สิงหาคม 2569 การใช้กับกรณีจริงต้องพิจารณาตัวบทที่มีผล ประกาศที่เกี่ยวข้อง และข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี

1. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 25, 56–57, 62–66 และกฎกระทรวงที่เกี่ยวข้อง
2. รัฐบาลไทย/กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — กฎ OT งานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สิน
3. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 — ราชกิจจานุเบกษา
4. กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง