การจ่ายเงินเมื่อสิ้นสุดการจ้าง

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 67, 70, 118 เป็นต้น; CCC; ภาษี/SSO/PVD/EWF ตามกรณี

1. ค่าจ้างค้าง
2. OT
3. holiday pay/holiday OT
4. annual leave ที่ต้องจ่ายตามเหตุสิ้นสุด
5. notice pay
6. severance
7. special severance
8. PVD/EWF
9. deductions ที่ยังทำได้
10. tax/50 bis
11. certificate

1. Prepare a final-pay register separating accrued wages, overtime, holiday-work pay, holiday overtime, annual leave, notice pay, severance, and special severance.
2. If the employer dismisses the employee, section 70 requires wages and statutory amounts due under the Act to be paid within three days after dismissal. For resignation or another ending, determine the due date for each item separately.
3. Deduct only on a lawful basis; return of property is not a blanket ground to withhold every payment.
4. Issue the calculation statement, tax certificate, employment certificate, and fund documents as applicable.

หลักตัดสินที่ต้องใช้

1. ทำ final-pay register แยกค่าจ้างค้าง OT ค่าทำงานวันหยุด OT วันหยุด วันพักผ่อน notice pay severance และ special severance
2. เมื่อนายจ้างเลิกจ้าง มาตรา 70 ให้จ่ายค่าจ้างและเงินตาม พ.ร.บ.ที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับภายใน 3 วันนับแต่วันเลิกจ้าง; กรณีลาออกหรือสิ้นสุดแบบอื่นต้องตรวจวันครบกำหนดจากฐานสิทธิแต่ละรายการ
3. หักได้เฉพาะฐานที่ยังชอบด้วยกฎหมาย ไม่ใช้การคืนทรัพย์สินเป็นเหตุยึดเงินทุกประเภท
4. ออกสลิป/รายการคำนวณ หนังสือรับรองภาษี หนังสือรับรองการทำงาน และเอกสารกองทุนตามกรณี

1. Prepare a final-pay register separating accrued wages, overtime, holiday-work pay, holiday overtime, annual leave, notice pay, severance, and special severance.
2. If the employer dismisses the employee, section 70 requires wages and statutory amounts due under the Act to be paid within three days after dismissal. For resignation or another ending, determine the due date for each item separately.
3. Deduct only on a lawful basis; return of property is not a blanket ground to withhold every payment.
4. Issue the calculation statement, tax certificate, employment certificate, and fund documents as applicable.

final-pay worksheet ต้องมี legal basis + due date แยกแต่ละรายการ; termination clearance ไม่ควรใช้เป็นเหตุยึด statutory payment

1. final-pay worksheet ต้องมี legal basis + due date แยกแต่ละรายการ
2. termination clearance ไม่ควรใช้เป็นเหตุยึด statutory payment
3. แยกเหตุสิ้นสุด วันที่แจ้ง วันที่มีผล และวันครบกำหนดจ่ายเป็นคนละช่อง
4. คำนวณค่าจ้างค้าง วันลา ค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวแยกรายการ

1. Turn the rules for final pay into an owned workflow with controlled documents, deadlines, review, and a traceable HRIS or payroll result.
2. Record the termination reason, notice date, effective date, and payment due date separately
3. Calculate unpaid wages, leave, severance, and pay in lieu of notice as separate items

เอกสารที่บริษัทควรเปิดพร้อมกัน

1. สัญญา ประวัติเริ่มงาน และหลักฐานอายุงานต่อเนื่อง
2. หนังสือลาออก/เลิกจ้างและหลักฐานส่งมอบ
3. เหตุผล ข้อเท็จจริง คำเตือน และหลักฐานการสอบสวนเมื่อเกี่ยวข้อง
4. ตารางคำนวณเงินทุกประเภทและหลักฐานชำระ
5. service timeline และรายการเงินเมื่อสิ้นสุดการจ้าง

1. Contract, start-date record, and continuous-service evidence
2. Resignation or termination notice and proof of delivery
3. Reasons, facts, warnings, and investigation evidence where relevant
4. Itemised final-payment calculation and proof of payment
5. Service timeline and itemised termination payments

1. resignation
2. normal termination
3. §119
4. retirement

1. Case 1 — Test a real final pay scenario against this rule: Prepare a final-pay register separating accrued wages, overtime, holiday-work pay, holiday overtime, annual leave, notice pay, severance, and special severance. Record the facts and evidence supporting each element.
2. Case 2 — Change one material fact and test the result against this rule: If the employer dismisses the employee, section 70 requires wages and statutory amounts due under the Act to be paid within three days after dismissal. For resignation or another ending, determine the due date for each item separately. Recalculate or rerun the workflow instead of copying the first outcome.

ตัวอย่างคำนวณและการกระทบยอด

1. ตัวอย่าง 1 — เลิกจ้างปกติ อายุงาน 4 ปี ค่าจ้างวันละ 800 บาทและมีค่าจ้างค้าง 5 วัน: ledger อย่างน้อยแยกค่าจ้างค้าง 800 × 5 = 4,000 บาท กับค่าชดเชย 800 × 180 = 144,000 บาท; notice pay/วันลาคงเหลือตรวจเพิ่ม
2. ตัวอย่าง 2 — เลิกจ้างตามมาตรา 119 ไม่ได้ทำให้ค่าจ้างที่ทำไปแล้วหาย: หากค่าจ้างค้าง 5 วัน วันละ 800 บาท ยังคงบันทึก 4,000 บาทเป็นค่าจ้างค้าง แม้ค่าชดเชยอาจเป็นศูนย์เมื่อเหตุและขั้นตอนมาตรา 119 ครบ

1. Example 1 — Ordinary dismissal after four years, daily wage THB 800 and five unpaid wage days: the ledger separately records accrued wages 800 × 5 = THB 4,000 and severance 800 × 180 = THB 144,000; review notice pay and annual-leave payment separately.
2. Example 2 — A valid section 119 dismissal does not remove wages already earned. Five unpaid days at THB 800 remain THB 4,000 of accrued wages even if severance is zero after every section 119 element and procedure is established.

เมื่อเห็นต่างหรือยังไม่ได้รับการแก้ไข

1. ทำ termination ledger และ chronology เป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมขอหนังสือเหตุเลิกจ้าง วันมีผล และรายละเอียดเงินทุกประเภท
2. ทักท้วงผ่าน HR/Employee Relations โดยแยกค่าจ้างค้าง notice pay ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ วันลาคงเหลือ และ PVD
3. สิทธิเงินตาม พ.ร.บ.อาจร้องพนักงานตรวจแรงงาน ส่วนเลิกจ้างไม่เป็นธรรม/ข้อพิพาทสัญญาอาจฟ้องศาลแรงงานโดยตรง; อย่าปล่อยให้ deadline สั้นของ relocation หรือคำสั่งเจ้าหน้าที่ผ่านไป

1. Prepare a written termination ledger and chronology and request the termination reason, effective date, and itemised payment statement
2. Raise the issue with HR or Employee Relations while separating accrued wages, notice pay, severance, special severance, leave balances, and PVD
3. Monetary rights under the Labour Protection Act may use the labour-inspector route, while unfair dismissal and contract disputes may go directly to the labour court; do not miss shorter relocation or administrative-order deadlines

ตรวจทานวันที่ 14 สิงหาคม 2569 การใช้กับกรณีจริงต้องพิจารณาตัวบทที่มีผล ประกาศที่เกี่ยวข้อง และข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี

1. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 67, 70, 118 เป็นต้น; CCC; ภาษี/SSO/PVD/EWF ตามกรณี
2. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 — ราชกิจจานุเบกษา
3. กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง