การลาป่วย

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน บทลาป่วยและค่าจ้างระหว่างลา

1. ลาได้เท่าที่ป่วยจริง
2. จ่ายค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี
3. การขอใบรับรองแพทย์เมื่อป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป
4. หากแสดงไม่ได้ต้องชี้แจง
5. วันหยุดที่คั่นช่วงป่วยกับการนับสิทธิให้ตรวจตามตัวบท

1. An employee may take sick leave for the period of actual illness; 30 working days per year is the employer-paid ceiling, not a ceiling on sick leave itself.
2. For sickness of three working days or more, the employer may request a medical certificate; if it cannot be produced, the employee must explain why.
3. Company notification procedures may apply only where they remain reasonable and do not remove the statutory minimum.

หลักตัดสินที่ต้องใช้

1. ลาได้เท่าที่ป่วยจริง ส่วน 30 วันทำงานต่อปีเป็นเพดานที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ไม่ใช่เพดานวันลา
2. เมื่อป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจขอใบรับรองแพทย์; ถ้าแสดงไม่ได้ ลูกจ้างต้องชี้แจงเหตุ
3. เงื่อนไขบริษัทเรื่องการแจ้งลายังใช้ได้เท่าที่ไม่ตัดสิทธิขั้นต่ำและเหมาะกับภาวะเจ็บป่วยจริง

1. An employee may take sick leave for the period of actual illness; 30 working days per year is the employer-paid ceiling, not a ceiling on sick leave itself.
2. For sickness of three working days or more, the employer may request a medical certificate; if it cannot be produced, the employee must explain why.
3. Company notification procedures may apply only where they remain reasonable and do not remove the statutory minimum.

นโยบายไม่ควรตัดสิทธิขั้นต่ำ; ตรวจ abuse ด้วยข้อเท็จจริง/หลักฐานโดยไม่สร้างเงื่อนไขที่ขัดกฎหมาย

1. นโยบายไม่ควรตัดสิทธิขั้นต่ำ
2. ตรวจ abuse ด้วยข้อเท็จจริง/หลักฐานโดยไม่สร้างเงื่อนไขที่ขัดกฎหมาย
3. แยกสิทธิขั้นต่ำตามกฎหมายออกจากวันลาหรือวันหยุดที่บริษัทให้เพิ่ม
4. ตั้งระบบให้เก็บวันที่ขอ วันที่เกิดเหตุ วันที่อนุมัติ และยอดสิทธิคงเหลือย้อนหลังได้

1. Turn the rules for sick leave into an owned workflow with controlled documents, deadlines, review, and a traceable HRIS or payroll result.
2. Separate statutory minimum rights from additional company leave or holidays
3. Record the request, event, approval, and remaining balance with an audit trail

เอกสารที่บริษัทควรเปิดพร้อมกัน

1. ปฏิทินวันหยุดและตารางงานที่ประกาศใช้
2. คำขอ/การแจ้งลาและหลักฐานส่ง
3. เอกสารประกอบเฉพาะสิทธิ เช่น ใบรับรองแพทย์
4. ยอดสิทธิสะสม การอนุมัติ และผลใน Payroll
5. ปฏิทิน ตารางงาน คำขอ และยอดสิทธิก่อน–หลังรายการ

1. Published holiday calendar and work schedule
2. Leave request or notice and proof of submission
3. Entitlement-specific evidence such as a medical certificate
4. Accrued balance, approval, and payroll result
5. Calendar, schedule, request, and entitlement balance before and after the event

1. ป่วย 2 วันไม่มีใบรับรองแพทย์: ตรวจการแจ้งลาและข้อเท็จจริง ไม่ปฏิเสธสิทธิอัตโนมัติ
2. ป่วยต่อเนื่องเกิน 30 วันทำงานในปีเดียว: สิทธิลาเท่าที่ป่วยจริงยังต้องแยกจากเพดานค่าจ้าง 30 วัน

1. Case 1 — Test a real sick leave scenario against this rule: An employee may take sick leave for the period of actual illness; 30 working days per year is the employer-paid ceiling, not a ceiling on sick leave itself. Record the facts and evidence supporting each element.
2. Case 2 — Change one material fact and test the result against this rule: For sickness of three working days or more, the employer may request a medical certificate; if it cannot be produced, the employee must explain why. Recalculate or rerun the workflow instead of copying the first outcome.

เมื่อเห็นต่างหรือยังไม่ได้รับการแก้ไข

1. ยื่นคำขอ/แจ้งลาและขอเหตุผลการอนุมัติหรือปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร โดยเก็บตารางงาน ยอดสิทธิ และเอกสารประกอบไว้ชุดเดียว
2. ใช้กระบวนการร้องทุกข์ภายในเมื่อมีข้อโต้แย้งเรื่องสิทธิหรือการเลือกปฏิบัติ
3. หากยังไม่ยุติ ติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1506 กด 3, 1546 หรือ E-Service; สิทธิเงินที่ค้างอาจใช้คำร้องพนักงานตรวจแรงงาน

1. Submit the request or leave notice and ask for written reasons for approval or refusal; keep the schedule, entitlement balance, and supporting evidence together
2. Use the internal grievance process for an entitlement or discrimination dispute
3. If unresolved, contact DLPW through 1506 press 3, 1546, or E-Service; an unpaid statutory monetary right may use the labour-inspector route

ตรวจทานวันที่ 14 สิงหาคม 2569 การใช้กับกรณีจริงต้องพิจารณาตัวบทที่มีผล ประกาศที่เกี่ยวข้อง และข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี

1. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน บทลาป่วยและค่าจ้างระหว่างลา
2. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 — ราชกิจจานุเบกษา
3. กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง