ประกันสังคม

พ.ร.บ.ประกันสังคมและกฎ/ประกาศ SSO ล่าสุด

1. ใครเป็นผู้ประกันตน ม.33
2. การขึ้นทะเบียน/แจ้งเข้าออก
3. ฐานค่าจ้างขั้นต่ำ-สูงสุดและอัตราเงินสมทบปัจจุบัน
4. สิทธิประโยชน์หลัก
5. นายจ้าง/ลูกจ้าง/รัฐ
6. พ้นสภาพแล้วสัมพันธ์กับ ม.39/ม.40 อย่างไร
7. e-Service/หลักฐาน

1. Section 33 coverage, registration, and entry or exit reporting follow the Social Security Act and current SSO rules.
2. From 1 January 2026 the maximum contribution wage for 2026–2028 is THB 17,500; at the ordinary employee rate of 5%, the maximum is THB 875 before checking any temporary relief.
3. Each of the seven benefit categories has its own contribution and eligibility conditions.
4. Section 39 after employment is conditional and time-limited; it does not begin automatically.

หลักตัดสินที่ต้องใช้

1. มาตรา 33 ครอบคลุมลูกจ้างตามกฎหมายประกันสังคมและนายจ้างต้องขึ้นทะเบียน/แจ้งเข้าออกตามกำหนด
2. ตั้งแต่ 1 มกราคม 2569 ฐานค่าจ้างสูงสุดช่วง 2569–2571 คือ 17,500 บาท; อัตราปกติฝ่ายลูกจ้าง 5% จึงสูงสุด 875 บาทต่อเดือนก่อนตรวจมาตรการลดเฉพาะช่วง
3. สิทธิ 7 กรณีและเงื่อนไขจำนวนเดือนสมทบต่างกัน จึงต้องตรวจประวัติรายกรณี
4. หลังสิ้นสุดมาตรา 33 การสมัครมาตรา 39 มีเงื่อนไขและระยะเวลา ไม่เกิดอัตโนมัติ

1. Section 33 coverage, registration, and entry or exit reporting follow the Social Security Act and current SSO rules.
2. From 1 January 2026 the maximum contribution wage for 2026–2028 is THB 17,500; at the ordinary employee rate of 5%, the maximum is THB 875 before checking any temporary relief.
3. Each of the seven benefit categories has its own contribution and eligibility conditions.
4. Section 39 after employment is conditional and time-limited; it does not begin automatically.

อย่าคิดจาก “เงินเดือน” อย่างเดียวโดยไม่ตรวจนิยามค่าจ้างของ SSO; deadline และข้อมูลเข้าออกต้องแม่น

1. อย่าคิดจาก “เงินเดือน” อย่างเดียวโดยไม่ตรวจนิยามค่าจ้างของ SSO
2. deadline และข้อมูลเข้าออกต้องแม่น
3. เก็บ effective date ของอัตรา เพดาน และแบบยื่นไว้กับกฎ Payroll ทุกเวอร์ชัน
4. กระทบยอดยอดหักจากลูกจ้าง ยอดสมทบนายจ้าง แบบยื่น และใบเสร็จทุกงวด

1. Use the Social Security definition of contributable wages, file entry and exit information on time, reconcile payroll with SSO records, and update annual wage ceilings and any temporary relief measure by effective date.
2. Store the effective date of every rate, ceiling, and filing form with each payroll-rule version
3. Reconcile employee deductions, employer contributions, filings, and receipts each period

เอกสารที่บริษัทควรเปิดพร้อมกัน

1. ทะเบียนนายจ้าง/ลูกจ้างหรือสมาชิกกองทุน
2. ฐานค่าจ้างและรายการหักรายงวด
3. แบบยื่น ใบเสร็จ และผลตอบรับจากระบบราชการ
4. หนังสือแจ้งสิทธิหรือคำสั่งที่เป็นฐานการหัก

1. Employer, employee, or fund-member registration
2. Contribution wage and deduction records by period
3. Filed forms, receipts, and official system acknowledgements
4. Entitlement notice or order supporting the deduction

1. ผู้ประกันตนมาตรา 33 เงินเดือน 25,000 บาทในปี 2569: ใช้ฐานสูงสุด 17,500 บาท และอัตราปกติ 5% จึงหักสูงสุด 875 บาทก่อนตรวจมาตรการลดเฉพาะช่วง
2. ลูกจ้างออกจากงาน: ตรวจวันสิ้นสุดมาตรา 33 ประวัติส่งเงินสมทบ และเงื่อนไขสมัครมาตรา 39 แยกกัน

1. Case 1 — Test a real social security scenario against this rule: Section 33 coverage, registration, and entry or exit reporting follow the Social Security Act and current SSO rules. Record the facts and evidence supporting each element.
2. Case 2 — Change one material fact and test the result against this rule: From 1 January 2026 the maximum contribution wage for 2026–2028 is THB 17,500; at the ordinary employee rate of 5%, the maximum is THB 875 before checking any temporary relief. Recalculate or rerun the workflow instead of copying the first outcome.

ตัวอย่างคำนวณและการกระทบยอด

1. ตัวอย่าง 1 — ค่าจ้างที่นำส่ง 25,000 บาทในปี 2569: ใช้ฐานสูงสุด 17,500 บาท × 5% = 875 บาทต่อฝ่าย ก่อนตรวจมาตรการลดอัตราเฉพาะช่วงหรือพื้นที่
2. ตัวอย่าง 2 — ค่าจ้างที่นำส่ง 10,000 บาทและไม่มีมาตรการพิเศษ: 10,000 × 5% = 500 บาทต่อฝ่าย โดยต้องตรวจฐานขั้นต่ำและรายการที่เป็นค่าจ้างตามกฎประกันสังคมด้วย

1. Example 1 — Section 33 contribution wage THB 25,000 in 2026: apply the THB 17,500 maximum base × 5% = THB 875 per employer and employee before checking any temporary rate reduction.
2. Example 2 — Contribution wage THB 10,000 with no special measure: 10,000 × 5% = THB 500 per employer and employee. Also verify the minimum base and which pay items are contributable wages.

เมื่อเห็นต่างหรือยังไม่ได้รับการแก้ไข

1. ทักท้วงยอดหรือสถานะสมาชิกกับ Payroll/เจ้าของกองทุนเป็นลายลักษณ์อักษร และขอรายงานนำส่ง/ใบเสร็จ/statement รายบุคคล
2. ติดต่อหน่วยงานเจ้าของเรื่องโดยตรง: SSO สำหรับประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน, ก.ล.ต./ผู้จัดการกองทุนสำหรับ PVD, กรมสรรพากรสำหรับภาษี, กรมบังคับคดีสำหรับอายัด และ กยศ. สำหรับ e-PaySLF
3. ถ้าข้อพิพาทเกี่ยวกับการหักค่าจ้างหรือสิทธิแรงงานด้วย ให้แยกใช้ช่อง DLPW/พนักงานตรวจแรงงานจากการแก้ข้อมูลกับหน่วยงานกองทุน

1. Raise the amount or membership issue in writing with payroll or the fund owner and request the remittance report, receipt, and individual statement
2. Contact the responsible authority directly: SSO for social security and workmen's compensation, SEC or the fund manager for PVD, Revenue Department for tax, Legal Execution Department for attachment, and Student Loan Fund for e-PaySLF
3. Where the same facts also involve an unlawful wage deduction or labour right, separate the DLPW or labour-inspector route from correction with the fund authority

ตรวจทานวันที่ 14 สิงหาคม 2569 การใช้กับกรณีจริงต้องพิจารณาตัวบทที่มีผล ประกาศที่เกี่ยวข้อง และข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี

1. พ.ร.บ.ประกันสังคมและกฎ/ประกาศ SSO ล่าสุด
2. พระราชบัญญัติประกันสังคมและฉบับแก้ไข — สำนักงานประกันสังคม/ราชกิจจานุเบกษา
3. ศูนย์บริการข้อมูลภาครัฐ — สำนักงานประกันสังคมแจ้งเพดานฐานค่าจ้างใหม่ตั้งแต่ 1 มกราคม 2569

บทความที่เกี่ยวข้อง