การลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน + กฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์การลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ

1. ประเภทหลักสูตร/การสอบที่เข้าข่าย
2. แจ้งเหตุและหลักฐานล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน
3. นายจ้างอาจไม่อนุญาตเมื่อปีนั้นลาแล้วไม่น้อยกว่า 30 วันหรือ 3 ครั้ง หรือพิสูจน์ผลเสียหาย/กระทบธุรกิจได้
4. การลาตามกฎหมายนี้โดยทั่วไปไม่ใช่สิทธิค่าจ้าง เว้นแต่นโยบายหรือข้อตกลงให้มากกว่า

1. Qualifying leave covers approved training beneficial to labour or social welfare, work-skill development under a defined course, and examinations organised or authorised by the public sector.
2. Give the reason and available evidence at least seven days in advance.
3. The employer may refuse where qualifying leave in the year has reached at least 30 days or three occasions, or where material business harm can be demonstrated.
4. The statute does not require wages for this leave unless policy or agreement provides more.

หลักตัดสินที่ต้องใช้

1. ใช้กับการอบรมที่เป็นประโยชน์ต่อแรงงาน/สวัสดิการสังคมหรือเพิ่มทักษะการทำงานตามหลักสูตรชัดเจน และการสอบที่ทางราชการจัดหรืออนุญาต
2. ต้องแจ้งเหตุและหลักฐานถ้ามีล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน
3. นายจ้างอาจไม่อนุญาตเมื่อปีนั้นลาแล้วไม่น้อยกว่า 30 วันหรือ 3 ครั้ง หรือพิสูจน์ผลเสียหาย/กระทบธุรกิจได้
4. กฎหมายไม่ได้บังคับให้จ่ายค่าจ้างสำหรับวันลาประเภทนี้ เว้นแต่นโยบายหรือข้อตกลงให้มากกว่า

1. Qualifying leave covers approved training beneficial to labour or social welfare, work-skill development under a defined course, and examinations organised or authorised by the public sector.
2. Give the reason and available evidence at least seven days in advance.
3. The employer may refuse where qualifying leave in the year has reached at least 30 days or three occasions, or where material business harm can be demonstrated.
4. The statute does not require wages for this leave unless policy or agreement provides more.

แยก “บริษัทส่งอบรม” ซึ่งเป็นงาน/พัฒนาที่นายจ้างกำหนด ออกจาก “ลูกจ้างใช้สิทธิลาไปอบรม”

1. แยก “บริษัทส่งอบรม” ซึ่งเป็นงาน/พัฒนาที่นายจ้างกำหนด ออกจาก “ลูกจ้างใช้สิทธิลาไปอบรม”
2. แยกสิทธิขั้นต่ำตามกฎหมายออกจากวันลาหรือวันหยุดที่บริษัทให้เพิ่ม
3. ตั้งระบบให้เก็บวันที่ขอ วันที่เกิดเหตุ วันที่อนุมัติ และยอดสิทธิคงเหลือย้อนหลังได้

1. Turn the rules for training and development leave into an owned workflow with controlled documents, deadlines, review, and a traceable HRIS or payroll result.
2. Separate statutory minimum rights from additional company leave or holidays
3. Record the request, event, approval, and remaining balance with an audit trail

เอกสารที่บริษัทควรเปิดพร้อมกัน

1. ปฏิทินวันหยุดและตารางงานที่ประกาศใช้
2. คำขอ/การแจ้งลาและหลักฐานส่ง
3. เอกสารประกอบเฉพาะสิทธิ เช่น ใบรับรองแพทย์
4. ยอดสิทธิสะสม การอนุมัติ และผลใน Payroll
5. ปฏิทิน ตารางงาน คำขอ และยอดสิทธิก่อน–หลังรายการ

1. Published holiday calendar and work schedule
2. Leave request or notice and proof of submission
3. Entitlement-specific evidence such as a medical certificate
4. Accrued balance, approval, and payroll result
5. Calendar, schedule, request, and entitlement balance before and after the event

1. ลูกจ้างแจ้งลาไปอบรมก่อนตามกำหนดแต่กระทบงานสำคัญ: ตรวจเหตุที่นายจ้างอาจปฏิเสธตามกฎหมาย
2. การอบรมที่นายจ้างส่งไปเองไม่ควรถูกหักจากสิทธิลาเพื่อพัฒนาความรู้โดยอัตโนมัติ

1. Case 1 — Test a real training and development leave scenario against this rule: Qualifying leave covers approved training beneficial to labour or social welfare, work-skill development under a defined course, and examinations organised or authorised by the public sector. Record the facts and evidence supporting each element.
2. Case 2 — Change one material fact and test the result against this rule: Give the reason and available evidence at least seven days in advance. Recalculate or rerun the workflow instead of copying the first outcome.

เมื่อเห็นต่างหรือยังไม่ได้รับการแก้ไข

1. ยื่นคำขอ/แจ้งลาและขอเหตุผลการอนุมัติหรือปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร โดยเก็บตารางงาน ยอดสิทธิ และเอกสารประกอบไว้ชุดเดียว
2. ใช้กระบวนการร้องทุกข์ภายในเมื่อมีข้อโต้แย้งเรื่องสิทธิหรือการเลือกปฏิบัติ
3. หากยังไม่ยุติ ติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1506 กด 3, 1546 หรือ E-Service; สิทธิเงินที่ค้างอาจใช้คำร้องพนักงานตรวจแรงงาน

1. Submit the request or leave notice and ask for written reasons for approval or refusal; keep the schedule, entitlement balance, and supporting evidence together
2. Use the internal grievance process for an entitlement or discrimination dispute
3. If unresolved, contact DLPW through 1506 press 3, 1546, or E-Service; an unpaid statutory monetary right may use the labour-inspector route

ตรวจทานวันที่ 14 สิงหาคม 2569 การใช้กับกรณีจริงต้องพิจารณาตัวบทที่มีผล ประกาศที่เกี่ยวข้อง และข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี

1. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน + กฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์การลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ
2. กฎกระทรวง ฉบับที่ 5 (พ.ศ. 2541) — การลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ
3. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 — ราชกิจจานุเบกษา
4. กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง