การพักงาน

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 116–117; ข้อบังคับ/ข้อตกลง

1. นายจ้างจะสั่งพักระหว่างสอบสวนได้เมื่อข้อบังคับ/ข้อตกลงให้อำนาจ
2. ต้องมีคำสั่งเป็นหนังสือระบุความผิด
3. ระยะพักสอบสวนไม่เกิน 7 วัน
4. ค่าจ้างระหว่างพักตามข้อบังคับ/ข้อตกลงแต่ไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้างวันทำงานก่อนพัก
5. หากสอบแล้วไม่มีความผิดต้องจ่ายส่วนที่ขาดให้ครบพร้อมดอกเบี้ยตามกฎหมาย
6. disciplinary suspension ต้องดูฐานใน work rules แยกต่างหาก

1. Investigatory suspension is permitted only when authorised by the work rules or an employment-condition agreement, and the written order must state the allegation.
2. The suspension may not exceed seven days and must be notified before it begins.
3. Pay during suspension must be at least 50% of the employee's working-day wage, or the higher agreed rate.
4. If the employee is cleared, the employer must pay the shortfall plus 15% annual interest under section 117.

หลักตัดสินที่ต้องใช้

1. พักงานระหว่างสอบสวนทำได้เมื่อข้อบังคับหรือข้อตกลงให้อำนาจ และต้องมีคำสั่งเป็นหนังสือระบุความผิด
2. ระยะพักงานไม่เกิน 7 วันและต้องแจ้งก่อนพัก
3. จ่ายไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้างในวันทำงานก่อนพัก หรือตามอัตราที่ให้มากกว่า
4. หากสอบแล้วไม่มีความผิด ต้องจ่ายส่วนค่าจ้างที่ขาดพร้อมดอกเบี้ย 15% ต่อปีตามมาตรา 117

1. Investigatory suspension is permitted only when authorised by the work rules or an employment-condition agreement, and the written order must state the allegation.
2. The suspension may not exceed seven days and must be notified before it begins.
3. Pay during suspension must be at least 50% of the employee's working-day wage, or the higher agreed rate.
4. If the employee is cleared, the employer must pay the shortfall plus 15% annual interest under section 117.

suspension ไม่ใช่คำพิพากษาล่วงหน้า; จำกัดการเข้าระบบได้เพื่อรักษาหลักฐานแต่ต้องมี process

1. suspension ไม่ใช่คำพิพากษาล่วงหน้า
2. จำกัดการเข้าระบบได้เพื่อรักษาหลักฐานแต่ต้องมี process
3. แยกผู้ร้อง ผู้สอบสวน ผู้พิจารณา และผู้อนุมัติเมื่อความเสี่ยงหรือผลประโยชน์ทับซ้อนสูง
4. ใช้หลักสัดส่วนและความสม่ำเสมอ โดยเทียบกรณีใกล้เคียงและเหตุบรรเทา/เพิ่มโทษ

1. Turn the rules for investigatory suspension into an owned workflow with controlled documents, deadlines, review, and a traceable HRIS or payroll result.
2. Separate complainant, investigator, reviewer, and approver where risk or conflict is high
3. Apply proportionality and consistency by comparing similar cases and mitigating or aggravating facts

เอกสารที่บริษัทควรเปิดพร้อมกัน

1. ข้อบังคับและนโยบายฉบับที่ใช้ในวันเกิดเหตุ
2. บันทึกข้อกล่าวหา พยาน เอกสาร และโอกาสชี้แจง
3. คำสั่ง/หนังสือเตือนพร้อมเหตุและวันที่
4. หลักฐานส่งมอบ ผลติดตาม และการเก็บอย่างจำกัดสิทธิ
5. บันทึกสัมภาษณ์ คำชี้แจง และหลักฐานว่าเปิดโอกาสให้ตอบข้อกล่าวหา

1. Work rules and policy effective on the incident date
2. Allegation record, witnesses, documents, and opportunity to respond
3. Order or warning stating reasons and dates
4. Proof of delivery, follow-up, and access-controlled retention
5. Interview notes, response, and evidence of an opportunity to answer

1. พักงานสอบสวน 7 วันตามข้อบังคับและจ่าย 50%: หากสอบแล้วไม่ผิดต้องจ่ายส่วนที่ขาดพร้อมดอกเบี้ยตามกฎหมาย
2. สั่ง ‘หยุดงานจนกว่าจะสอบเสร็จ’ โดยไม่มีกำหนด: เสี่ยงเกินกรอบพักงานและอาจกลายเป็นการไม่ให้ทำงานโดยไม่ชอบ

1. Case 1 — Test a real investigatory suspension scenario against this rule: Investigatory suspension is permitted only when authorised by the work rules or an employment-condition agreement, and the written order must state the allegation. Record the facts and evidence supporting each element.
2. Case 2 — Change one material fact and test the result against this rule: The suspension may not exceed seven days and must be notified before it begins. Recalculate or rerun the workflow instead of copying the first outcome.

ตัวอย่างคำนวณและการกระทบยอด

1. ตัวอย่าง 1 — ค่าจ้างวันละ 1,000 บาท พักงานสอบสวน 7 วันและจ่ายขั้นต่ำ 50%: จ่ายระหว่างพัก 1,000 × 50% × 7 = 3,500 บาท
2. ตัวอย่าง 2 — ถ้าผลสอบไม่มีความผิด ต้องจ่ายส่วนขาดอีก 3,500 บาท พร้อมดอกเบี้ย 15% ต่อปีตามระยะค้าง; ถ้าข้อบังคับกำหนดจ่ายระหว่างพัก 70% ให้ใช้ 700 × 7 = 4,900 บาทตั้งแต่แรก

1. Example 1 — Daily wage THB 1,000, seven-day investigatory suspension at the 50% statutory minimum: suspension pay is 1,000 × 50% × 7 = THB 3,500.
2. Example 2 — If no misconduct is found, pay the THB 3,500 shortfall plus 15% annual interest for the overdue period. If the work rules promise 70% during suspension, pay 700 × 7 = THB 4,900 from the outset.

เมื่อเห็นต่างหรือยังไม่ได้รับการแก้ไข

1. ขอทราบข้อกล่าวหา กฎที่ใช้ หลักฐาน และโอกาสชี้แจง พร้อมเก็บหนังสือเตือน/คำสั่ง/บันทึกสอบสวนฉบับที่ได้รับ
2. ใช้ช่องร้องทุกข์ที่ข้ามผู้บังคับบัญชาได้เมื่อผู้ถูกร้องเป็นหัวหน้าหรือ HR และขอทบทวนโดยผู้ไม่มีส่วนได้เสีย
3. ถ้ามีการหักค่าจ้าง พักงานไม่ชอบ หรือเลิกจ้าง ให้แยกสิทธิเงิน/สิทธิเลิกจ้างไปยัง DLPW พนักงานตรวจแรงงาน หรือศาลแรงงานตามฐาน

1. Request the allegation, applicable rule, evidence, and an opportunity to respond; keep every warning, order, and investigation record received
2. Use a grievance route that bypasses the line manager where the subject is a manager or HR, and request review by an independent decision-maker
3. If the case also involves a wage deduction, unlawful suspension, or dismissal, route the monetary or dismissal claim separately to DLPW, a labour inspector, or the labour court as appropriate

ตรวจทานวันที่ 14 สิงหาคม 2569 การใช้กับกรณีจริงต้องพิจารณาตัวบทที่มีผล ประกาศที่เกี่ยวข้อง และข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี

1. พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 116–117; ข้อบังคับ/ข้อตกลง
2. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 — ราชกิจจานุเบกษา
3. กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง