กองทุนเงินทดแทน

พ.ร.บ.เงินทดแทน พ.ศ. 2537 และฉบับที่ 2 พ.ศ. 2561; SSO/WCF

1. ใครอยู่ในบังคับ
2. นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบ
3. การประสบอันตราย/เจ็บป่วย/สูญหาย/ทุพพลภาพ/ตายเนื่องจากการทำงาน
4. ประเภทเงินทดแทน
5. การแจ้งเหตุและเอกสาร
6. การประเมินอัตราเงินสมทบนายจ้าง
7. ความสัมพันธ์กับ OSH และ SSO

1. The Workmen's Compensation Fund covers work-related injury, illness, disappearance, disability, or death and must be distinguished from ordinary sickness under social security.
2. The employer alone pays the fund contribution; it may not be deducted from the employee's wages.
3. Benefits may include medical expenses, compensation, rehabilitation, and funeral expenses under the current conditions.
4. The employer submits Form Kor Thor 16 to SSO within 15 days after knowing or when it should have known of the event. An employee or eligible person may also claim within the statutory period, so case opening should not wait for blame to be assigned.

หลักตัดสินที่ต้องใช้

1. กองทุนเงินทดแทนใช้กับอันตราย เจ็บป่วย สูญหาย ทุพพลภาพ หรือตายเนื่องจากการทำงาน; ต้องแยกจากการเจ็บป่วยทั่วไปในประกันสังคม
2. นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบกองทุน ไม่หักจากค่าจ้างลูกจ้าง
3. สิทธิอาจรวมค่ารักษาพยาบาล ค่าทดแทน ค่าฟื้นฟู และค่าทำศพตามเหตุ/เกณฑ์ปัจจุบัน
4. นายจ้างแจ้งสำนักงานประกันสังคมด้วยแบบ กท.16 ภายใน 15 วันนับแต่ทราบหรือควรทราบเหตุ; ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิยังยื่นคำร้องได้เองภายในกรอบกฎหมาย จึงไม่ควรรอการหาคนผิดก่อนเปิดเคส

1. The Workmen's Compensation Fund covers work-related injury, illness, disappearance, disability, or death and must be distinguished from ordinary sickness under social security.
2. The employer alone pays the fund contribution; it may not be deducted from the employee's wages.
3. Benefits may include medical expenses, compensation, rehabilitation, and funeral expenses under the current conditions.
4. The employer submits Form Kor Thor 16 to SSO within 15 days after knowing or when it should have known of the event. An employee or eligible person may also claim within the statutory period, so case opening should not wait for blame to be assigned.

ห้ามหักเงินพนักงานเป็นเงินสมทบ WCF; มี incident workflow และรายงานค่าจ้าง/เงินสมทบตามกำหนด; เก็บหลักฐานข้อเท็จจริงของเหตุ

1. ห้ามหักเงินพนักงานเป็นเงินสมทบ WCF
2. มี incident workflow และรายงานค่าจ้าง/เงินสมทบตามกำหนด
3. เก็บหลักฐานข้อเท็จจริงของเหตุ
4. เก็บ effective date ของอัตรา เพดาน และแบบยื่นไว้กับกฎ Payroll ทุกเวอร์ชัน
5. กระทบยอดยอดหักจากลูกจ้าง ยอดสมทบนายจ้าง แบบยื่น และใบเสร็จทุกงวด

1. Turn the rules for workmen's compensation fund into an owned workflow with controlled documents, deadlines, review, and a traceable HRIS or payroll result.
2. Store the effective date of every rate, ceiling, and filing form with each payroll-rule version
3. Reconcile employee deductions, employer contributions, filings, and receipts each period

เอกสารที่บริษัทควรเปิดพร้อมกัน

1. ทะเบียนนายจ้าง/ลูกจ้างหรือสมาชิกกองทุน
2. ฐานค่าจ้างและรายการหักรายงวด
3. แบบยื่น ใบเสร็จ และผลตอบรับจากระบบราชการ
4. หนังสือแจ้งสิทธิหรือคำสั่งที่เป็นฐานการหัก
5. ฐานคำนวณ สูตร และผลกระทบยอดรายบุคคล

1. Employer, employee, or fund-member registration
2. Contribution wage and deduction records by period
3. Filed forms, receipts, and official system acknowledgements
4. Entitlement notice or order supporting the deduction
5. Individual calculation basis, formula, and reconciliation result

1. อุบัติเหตุเครื่องจักร
2. โรคจากการทำงาน
3. อุบัติเหตุที่ต้องวิเคราะห์ว่าเกี่ยวกับงานหรือไม่

1. Case 1 — Test a real workmen's compensation fund scenario against this rule: The Workmen's Compensation Fund covers work-related injury, illness, disappearance, disability, or death and must be distinguished from ordinary sickness under social security. Record the facts and evidence supporting each element.
2. Case 2 — Change one material fact and test the result against this rule: The employer alone pays the fund contribution; it may not be deducted from the employee's wages. Recalculate or rerun the workflow instead of copying the first outcome.

ตัวอย่างคำนวณและการกระทบยอด

1. ตัวอย่าง 1 — สมมติฐานค่าจ้างที่อยู่ในฐานเงินสมทบรวม 1,000,000 บาทและอัตราตามประเภทกิจการ 0.5%: เงินสมทบนายจ้าง = 1,000,000 × 0.5% = 5,000 บาท; ห้ามหัก 5,000 บาทนี้จากลูกจ้าง
2. ตัวอย่าง 2 — อุบัติเหตุหนึ่งเหตุอาจมีค่ารักษา ค่าทดแทน และค่าฟื้นฟูหลายรายการ: ให้คำนวณแต่ละสิทธิตามเพดาน/อัตราปัจจุบันของกองทุนแล้วรวมใน reconciliation เดียว ไม่ใช่ใช้อัตราเงินสมทบมาคำนวณสิทธิ

1. Example 1 — Assumed assessable payroll THB 1,000,000 and business risk rate 0.5%: employer contribution is 1,000,000 × 0.5% = THB 5,000. None of this amount may be deducted from employees.
2. Example 2 — One accident may create separate medical, compensation, and rehabilitation benefits. Calculate each benefit under its current limit and reconcile them in one claim record; do not use the employer contribution rate to calculate employee benefits.

เมื่อเห็นต่างหรือยังไม่ได้รับการแก้ไข

1. ทักท้วงยอดหรือสถานะสมาชิกกับ Payroll/เจ้าของกองทุนเป็นลายลักษณ์อักษร และขอรายงานนำส่ง/ใบเสร็จ/statement รายบุคคล
2. ติดต่อหน่วยงานเจ้าของเรื่องโดยตรง: SSO สำหรับประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน, ก.ล.ต./ผู้จัดการกองทุนสำหรับ PVD, กรมสรรพากรสำหรับภาษี, กรมบังคับคดีสำหรับอายัด และ กยศ. สำหรับ e-PaySLF
3. ถ้าข้อพิพาทเกี่ยวกับการหักค่าจ้างหรือสิทธิแรงงานด้วย ให้แยกใช้ช่อง DLPW/พนักงานตรวจแรงงานจากการแก้ข้อมูลกับหน่วยงานกองทุน

1. Raise the amount or membership issue in writing with payroll or the fund owner and request the remittance report, receipt, and individual statement
2. Contact the responsible authority directly: SSO for social security and workmen's compensation, SEC or the fund manager for PVD, Revenue Department for tax, Legal Execution Department for attachment, and Student Loan Fund for e-PaySLF
3. Where the same facts also involve an unlawful wage deduction or labour right, separate the DLPW or labour-inspector route from correction with the fund authority

ตรวจทานวันที่ 14 สิงหาคม 2569 การใช้กับกรณีจริงต้องพิจารณาตัวบทที่มีผล ประกาศที่เกี่ยวข้อง และข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี

1. พ.ร.บ.เงินทดแทน พ.ศ. 2537 และฉบับที่ 2 พ.ศ. 2561; SSO/WCF
2. สำนักงานประกันสังคม — สิทธิและบริการกองทุนเงินทดแทน
3. พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 — ราชกิจจานุเบกษา

บทความที่เกี่ยวข้อง